【東ソー社員インタビュー①】初めての障害者雇用枠でも「安心」して働き「成長実感」を感じられる場所

前職は一般雇用枠で働いていましたが、2020年に退職しました。改めて就職を検討した際に、様々な不安や悩みがあったので、翌年2021年から就労移行支援を利用しました。

そうですね。役所の福祉課から聞いて、自分でも調べて、自己理解やスキルが習得できそうだと思ったので利用しました。

色々と学ぶことができましたし、実は、就労移行支援に通所している際に、サテライトオフィスINCLUの見学に行ったんです。

そんな働き方や場所があることを初めて知りましたし、スタートラインのサポーターが常駐しているため、サポート体制がしっかりされているなと好印象でした。

そうですね。初めての障害者雇用枠で様々な不安や戸惑いもあったので、安心して働ける場所を見つけることができて良かったです。

自分の適性に合った職種や勤務地など悩んだ点はありましたが、就労移行支援のスタッフにも相談しながら、会社説明会やイベントにも参加しました。

先ほどお伝えした通り、サテライトオフィスINCLUを見学したとき、専門スタッフが常駐していて「安心して働けそう」と感じていた中で、東ソーのサテライトオフィス求人を知り応募したところ、良いご縁を頂けました。

そうですね。サポート体制の安心感や面接官の雰囲気の良さなどもあり「ここなら安心して働けるかも！」と感じ、入社しました。

INCLUは3名チーム体制なのですが、みんなと手分けして主に経費精算業務を担当しています。そのほか他部署から依頼があれば、随時対応しています。

当社には約4,000人の社員がいるのですが、国内出張が多くあります。その国内旅費精算の金額に相違がないかを確認する業務を担当しています。

お金に関わる業務なので「正確性」が重要です。そのため「焦らずに業務すること」そして「ダブルチェックは必ず行う」ようにしています。

他の部署からの突発的な業務もあるので、優先順位付けなど難しさはあります。

はい。業務上、お会いしたことない社員とメールなどのやり取りすることが多いのですが、表現の適切さや失礼がないかなど、正しく伝わるように焦らず丁寧にチェックしながら対応しています。

自分ではなかなか気付かなかったのですが、管理者（上司）から“自信がついてきましたね”と言われました。

入社当初は初めての業務や環境で心配だったのですが、少しずつ業務を覚え、優先順位付けにも対応できていると面談で伝えられました。

何かあってもサポート頂けるチームメンバーや管理者、スタートラインのスタッフもいるので、安心して働けている点は大きいです。

定期面談などいつでも気軽に相談できる体制が心強く、普段の何気ないコミュニケーションが私自身の安心に繋がっていたのかもしれません。

現在、5つの部署から依頼があるので、しっかり優先順位をつけて一つひとつの業務に対応できるように頑張りたいです。

初めて障害者雇用枠で不安が大きかったのですが、安心して働けるサテライトオフィスの環境のおかげで、一歩一歩自分なりに進んでこられたと思います。皆様もさまざまな不安があるかもしれませんが、こうやって安心して働ける場所があることを是非知ってもらえればと思います。

ありがとうございました！