JISSENワクサポ | 障害者雇用支援のスタートライン

3か月の実務プログラムで、
採用のミスマッチと定着の不安を解決します。

JISSENワクサポは、3か月の実務プログラムを通じて、実際の業務スキルや
セルフマネジメント力を育成。採用前から定着・活躍までを
一気通貫でサポートする、統合型の障害者雇用支援サービスです。

こんな悩みをお持ちの方におすすめ

JISSENワクサポの仕組み

障害者であるJISSENメンバーは、スタートラインのアルバイトとして雇用され、実際の業務に取り組みながら、
業務スキルやセルフマネジメントを身につけていきます。

企業様は、履歴書や面接だけではなく、実際に働いている様子や、ご本人が整理した業務スキルやセルフマネジメントスキル等も踏まえて採用を検討することが出来ます。

採用がゴールではなく、業務創出や就労場所、伴走支援と組み合わせ、一本の線で地続きの支援を受けられることも本サービスの特徴です。

お問い合わせ

企業向けサービス利用について

050-5527-8581（直通）

営業時間9:00〜18:00（土日祝除く）

オンライン相談はこちら

「JISSENワクサポ」が選ばれる理由

01実務で見極められる

実際の業務に取り組む様子を見学・確認できます。
面接ではわからない実力を把握できます。

02採用前に複数名に会える

「JISSENフェス」で実務中のメンバーと直接対話。
1回で複数名の採用判断が可能です。

03採用後も伴走支援

定着支援・現場フォロー・面談まで一貫サポート。
「雇って終わり」にしない設計です。

利用の流れ

STEP01

事前準備

・JISSENスタート（企業向け導入研修）を受講
企業担当者様や上司の方等かかわる皆様で研修を受講いただき、障害者雇用の基礎・面接のポイントを知ってイメージを固めます。
・求人票の内容を確定（就労場所、仕事内容等）
JISSENスタートの内容をもとに、企業様にて就労場所と業務内容を整理いただきます。
STEP02

確かめる

・就労状況の見学
実際のオフィスでメンバーの就労の様子を見学いただきます。
書類選考や面接ではわからない業務対応の様子、コミュニケーションや報連相の様子を実際に見ることができます。
・個別面談と面接会案内
メンバーと個別面談（上限30分）が可能で、企業紹介やメンバーへの質問、選考の案内も可能です。
STEP03

出会う

・JISSENフェス（合同面接会）
複数社の企業様と合同で面接を実施します。
メンバーとの対話やエントリーシートでの定量的な情報を確認し、
その場でオファーも可能です。
STEP04

採用する

3か月の実務評価に基づいて採用判断。
ミスマッチの少ない採用が可能です。
STEP05

続ける

・実線｜途切れない伴走支援
支援は「採用して終わり」ではなく、定着・活躍までを一本の線で支援します。
企業の現場担当者の「どう関わればいいか分からない」にも対応していきます。
企業・JISSENメンバー双方との接点を通して、雇用が一過性で終わらないよう体制作りに伴走します。