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障害のある部下を持つ管理職の9割が「配慮と指導」の線引きに迷った経験あり～半数超が「指導を控えて自らフォロー」、障害のある部下の成長機会にも影響～
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成果物を起点に「雇用の質」を考える～東京・大阪で成果物ワークショップを開催～
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【メディア掲載】弁護士JPニュースに当社コメントが掲載されました
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スタートライン所属・髙室冴綺選手 愛知・名古屋2026アジアパラ競技大会 日本代表選出のお知らせ
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全国のサテライト型障害者雇用支援サービス利用企業100社に調査_7割が導入後に想定とのギャップを実感～選び直すなら「定着支援の手厚さ」を重視～
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障害者雇用担当者64名の対話から見えた共通課題～「コークリテラス2026夏」を東京・大阪で開催～
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宇都宮市主催の障害者雇用セミナーにスタートラインが登壇～「障害者雇用の最重要指針は“数”ではなく“目的”」 ミスマッチを防ぐための実践ノウハウを紹介～
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横浜エクセレンスとのパートナー契約を2026-27シーズンも継続～障害のある方を対象とした観戦プログラム「スタートラインチケット」を実施～
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神奈川県初の「Diverse Village」が横浜に誕生～8月3日開設に先立つ内覧会に81名が参加～
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法定雇用率2.7％対応、73.6％が「自社だけでは限界」～企業は体制強化を進める一方、7割超が不安を抱える実態～
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8割以上が法定雇用率2.5％を達成も、半数近くは「ギリギリ達成」～ロクイチ報告直前には6割が駆け込み対応、“達成の裏側”が明らかに～
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早稲田大学ソーシャルワークゼミ生は「良い障害者雇用」をどう捉えたか～IBUKI IRUMA FARMでの見学・対話を通じて見えた、“雇用率達成の先”にあるもの～
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