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8割以上が法定雇用率2.5％を達成も、半数近くは「ギリギリ達成」～ロクイチ報告直前には6割が駆け込み対応、“達成の裏側”が明らかに～
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早稲田大学ソーシャルワークゼミ生は「良い障害者雇用」をどう捉えたか～IBUKI IRUMA FARMでの見学・対話を通じて見えた、“雇用率達成の先”にあるもの～
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京都府京都市にDiverse Village KYOTO開設～障害者及び管理者を合わせて新たに約90名の障害者雇用を創出～
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東京都江戸川区にDiverse Village EDOGAWA開設～障害者及び管理者を合わせて新たに約110名の障害者雇用を創出～
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大阪市淀川区にINCLU 新大阪センター開設～新たに約25名の障害者雇用を創出～
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「2026年度カスタマーサポート表彰制度」優秀賞を受賞～WOWOWコミュニケーションズとの協業サービス「RESQWO」～
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北九州市主催「人的資本経営セミナー」に株式会社スタートラインが登壇 ～障害者雇用を“人材”から“人財”へ。定着率・業務設計・組織変革の実践知を公開～
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マージン率の公開資料
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法令に基づく情報公開
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障害者雇用におけるミスマッチは“構造問題”にある～茨城県主催「身体障害者就労支援相談員研修会」にて課題と解決策を提示～
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【関東、関西で開催！】障害者雇用の“正解なき意思決定”に向き合う「コークリテラス2026夏」～現場で起きているリアルな事例をもとに、判断軸を磨く対話型プログラムを開催～
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障害者雇用の質向上、約3割が「効果実感できず」～成果を分ける「業務設計・職域拡大」の重要性～
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