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【関東、関西で開催！】障害者雇用の“正解なき意思決定”に向き合う「コークリテラス2026夏」～現場で起きているリアルな事例をもとに、判断軸を磨く対話型プログラムを開催～
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障害者雇用の質向上、約3割が「効果実感できず」～成果を分ける「業務設計・職域拡大」の重要性～
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【自社の可能性を拡げる障害者雇用を見つけませんか？】第25回 [東京] 総務・人事・経理 Week 内「HR EXPO」出展予定のお知らせ ～6/17〜19 東京ビッグサイト～
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茨城県議会 保健福祉医療委員会が「Diverse Village USHIKU」を視察～障害者雇用支援の現場を通じ、地域共生社会の実現に向けた意見交換を実施～
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立命館大学大学院にて応用行動分析の出前授業を実施～全員が「理解が深まった」と回答、約8割が意識変化を実感～
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法定雇用率だけでは判断できない時代へ障害者雇用を“経営判断”として整理する無料セミナーを6月30日開催～外部サービス活用の「リスク」と「3つの原則」を解説～
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障害者雇用の「質」、9割が重要と認識も59％が“量優先”～理想と現場の乖離が明らかに～
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障害者雇用支援の拠点「Diverse Village USHIKU」を地域に開放～「牛久市100人カイギ」を開催、地域とともに「働く」をひらけた場へ～
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障害者就業支援の高度な専門人材を育成、スタートラインユニバーシティ最上位課程「マスター育成コース」修了者5名を認定
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愛知県名古屋市にDiverse Village NAGOYA2開設～障害者及び管理者を合わせて約120名の新たな雇用を創出～
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「自分にもできそう！」将来の働く姿を描くきっかけに。特別支援学校の生徒が本格的なコーヒー焙煎を体験～BYSN ISEHARA ROASTERYにて職場実習プログラムを実施～
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群馬県前橋市にDiverse Village MAEBASHI開設～障害者及び管理者を合わせて約140名の新たな雇用を創出～
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