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東京都新宿区に「INCLU四谷センター」開設～約50名の障害者が就業予定～
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埼玉県戸田市に「Diverse Village TODA」を開設～障害者及び管理者を合わせて約206名が就業する拠点～
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東京都東大和市にDiverse Village HIGASHIYAMATO開設～障害者及び管理者を合わせて約96名の新たな雇用を創出～
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埼玉県熊谷市に「BYSN KUMAGAYA ROASTERY」を開設～障害者及び管理者を合わせて新たに約68名の雇用を創出～
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見抜きにくい危険を予測するために複数の情報を関係づけて考える力とは～認知・言語能力訓練アプリ「ReFTS」が育む「関係づける力」 ～
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新潟市に「BYSN NIIGATA ROASTERY」を開設～三条市に続く県内2拠点目として、障害者雇用の拡大を支援～
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新たな業務と評価制度から考える、障害者雇用の「活躍・成長」～WOWOWコミュニケーションズ登壇の参加型セミナーを10月7日にリアル・オンラインで同時開催～
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障害のある部下を持つ管理職の9割が「配慮と指導」の線引きに迷った経験あり～半数超が「指導を控えて自らフォロー」、障害のある部下の成長機会にも影響～
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成果物を起点に「雇用の質」を考える～東京・大阪で成果物ワークショップを開催～
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全国のサテライト型障害者雇用支援サービス利用企業100社に調査_7割が導入後に想定とのギャップを実感～選び直すなら「定着支援の手厚さ」を重視～
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障害者雇用担当者64名の対話から見えた共通課題～「コークリテラス2026夏」を東京・大阪で開催～
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宇都宮市主催の障害者雇用セミナーにスタートラインが登壇～「障害者雇用の最重要指針は“数”ではなく“目的”」 ミスマッチを防ぐための実践ノウハウを紹介～
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