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京都府京都市にDiverse Village KYOTO開設～障害者及び管理者を合わせて新たに約90名の障害者雇用を創出～
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東京都江戸川区にDiverse Village EDOGAWA開設～障害者及び管理者を合わせて新たに約110名の障害者雇用を創出～
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大阪市淀川区にINCLU 新大阪センター開設～新たに約25名の障害者雇用を創出～
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「2026年度カスタマーサポート表彰制度」優秀賞を受賞～WOWOWコミュニケーションズとの協業サービス「RESQWO」～
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北九州市主催「人的資本経営セミナー」に株式会社スタートラインが登壇 ～障害者雇用を“人材”から“人財”へ。定着率・業務設計・組織変革の実践知を公開～
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障害者雇用におけるミスマッチは“構造問題”にある～茨城県主催「身体障害者就労支援相談員研修会」にて課題と解決策を提示～
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【関東、関西で開催！】障害者雇用の“正解なき意思決定”に向き合う「コークリテラス2026夏」～現場で起きているリアルな事例をもとに、判断軸を磨く対話型プログラムを開催～
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障害者雇用の質向上、約3割が「効果実感できず」～成果を分ける「業務設計・職域拡大」の重要性～
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【自社の可能性を拡げる障害者雇用を見つけませんか？】第25回 [東京] 総務・人事・経理 Week 内「HR EXPO」出展予定のお知らせ ～6/17〜19 東京ビッグサイト～
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茨城県議会 保健福祉医療委員会が「Diverse Village USHIKU」を視察～障害者雇用支援の現場を通じ、地域共生社会の実現に向けた意見交換を実施～
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立命館大学大学院にて応用行動分析の出前授業を実施～全員が「理解が深まった」と回答、約8割が意識変化を実感～
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法定雇用率だけでは判断できない時代へ障害者雇用を“経営判断”として整理する無料セミナーを6月30日開催～外部サービス活用の「リスク」と「3つの原則」を解説～
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