障害者採用支援 サービス
障害者採用支援
サービス
採用プランの立案から採用実務までトータルサポート
1,460名以上の障害者の採用に関わってきた実績から障害者採用におけるあらゆる悩みをスタートラインでは解決できます。「採用業務のリソースが足りない」「期日までに採用しなければならない」「在宅で働ける人材がほしい」など、障害者採用における企業様の課題に合わせて提案します。
サービスプラン
採用コンサルティングサービス
障害者採用における一連のフェーズをスタートラインがサポートします。
採用にかかる工数の削減、採用フェーズ単位でのノウハウを提供します。
ご利用のメリット
採用人数と雇用条件に応じて、
目安の採用期間を設け、
期間内で内定出しへ
採用専門チームと
一連の採用業務を経験することで、
採用ノウハウの蓄積に
就労支援機関等、
自社の採用にも活かせる
ネットワーク構築が可能
求人要件確定から内定受諾まで、採用専門チームがフルサポート
貴社の雇用条件やエリアの特徴に合わせて採用計画をゼロから立案し、専任スタッフがサポートします。
採用事務局を設置することで、担当者様が面接などのコア業務に専念できる環境を整えます。
依頼内容のカスタマイズや、採用フェーズ単位での発注も可能です。
採用コンサルティングサービスのプロセス
利用企業様とスタートラインの役割
1,460名以上の障害者の採用に関わってきた実績を活かした障害者採用サポートをご提供
「どのような障害があるか」を明らかにし、「障害受容の程度」を見極め、「長期安定就労の為の支援や環境整備」を把握する等のサポートをします。
選べるサービスメニュー
導入サービス例
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A社様
- 企業様の課題
- 清掃チームを立ち上げたいが、母集団形成ができず、採用担当者のリソースも足りていない
- スタートラインの
サポート - 採用計画立案から母集団形成、入社に至るまでの一連の業務をサポート
- 結果
- 採用計画立案から3か月で3名の採用を実現
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B社様
- 企業様の課題
- 応募書類の見るべきポイントが分からない
- スタートラインの
サポート - 書類選考に関する相談窓口を設置。応募書類情報の一部を共有していただき、面接場面で確認したほうが良いポイントをフィードバック
- 結果
- 書類選考のノウハウが蓄積された
導入後の流れ
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- Step01
- 採用コンサルティングサービスの契約締結
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- Step02
- キックオフMTG実施
採用計画立案、求人票作成アドバイス
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- Step03
- 当社内に採用事務局を設置
母集団形成、応募受付
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- Step04
- 面接日程調整
面接同席、選考結果通知
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- Step05
- 入社
よくある質問
まずは、どんな方を採用したいのかと、どんな業務があるのかの両面でヒアリングを実施し、採用したい人物像と業務のミスマッチがないかの確認をさせていただきます。
その上で、障害者採用計画を策定させていただき、ハローワークへ提出する求人申込書作成のアドバイスをいたします。
その後はご利用企業専用の採用事務局を設置し、応募書類の受付から求職者の対応、応募書類の電子化、面接の日程調整、合否通知に至るまでの事務手続きをすべて代行いたします。
また、各面接に同席をさせていただき、採用可否のご判断のために必要な情報を一緒に確認していきます。
詳細は、お電話（050-5893-8926）、問い合わせフォームの他にオンライン相談も承っております。
お気軽にお問い合わせください。
採用希望の人物像・スキルは、ご依頼時にヒアリングさせていただきます。
ただしシステムエンジニアや資格が必要な専門職については、母集団形成が難しいため採用が困難な可能性があります。
人材紹介サービス
お預かりした求人情報をもとに、募集ポジションにマッチした障害者を厳選し紹介します。当社コンサルタントが障害者と事前面談し、障害状況や障害特性、必要な配慮など就労のポイントを押さえることで、マッチングの精度を高めています。
ご利用のメリット
採用決定時に費用が発生する
“完全成功報酬型”
採用負荷を軽減し貴社にマッチした
人材にだけ注力できる
当社コンサルタントが事前面談し
高精度のマッチングを実現
導入後の流れ
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- Step01
- 有料職業紹介の契約締結
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- Step02
- 求人情報のご提出
※必要に応じて当社にて求人条件をヒアリング
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- Step03
- MyMylinkの登録求職者から求人条件に合った人材をご紹介
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- Step04
- 面接
※面接前に当社から障害特性などをご説明
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- Step05
- 選考結果通知
※当社から応募者へ選考結果を通知
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- Step06
- 入社
