障害者採用支援 サービス

障害者採用支援
サービス

採用プランの立案から採用実務までトータルサポート

1,460名以上の採用実績から障害者採用におけるあらゆる悩みをスタートラインでは解決できます。
「採用業務のリソースが足りない」「期日までに採用しなければならない」「在宅で働ける人材がほしい」
など、障害者採用における企業様の課題に合わせて提案します。

サービスプラン

採用コンサルティングサービス(採用代行)

障害者採用における一連のフェーズをスタートラインが代行・サポートします。
採用にかかる工数の削減、採用フェーズ単位でのノウハウを提供します。

ご利用のメリット

採用人数と雇用条件に応じて、
目安の採用期間を設け、
期間内で内定出しへ

採用専門チームと
一連の採用業務を経験することで、
採用ノウハウの蓄積に

就労支援機関等、
自社の採用にも活かせる
ネットワーク構築が可能

求人要件確定から内定受諾まで、採用専門チームがフルサポート

貴社の雇用条件やエリアの特徴に合わせて採用計画をゼロから立案し、専任スタッフがサポートします。
事務業務を当社に依頼いただくことで、担当者様がコア業務に専念できる環境を整えます。
依頼内容のカスタマイズや、採用フェーズ単位での発注も可能です。

採用コンサルティングサービスのプロセス

利用企業様とスタートラインの役割

採用コンサルティングサービス詳細

1,460名以上の採用代行実績を活かした障害者採用サポートをご提供

「どのような障害があるか」を明らかにし、「障害受容の程度」を見極め、「長期安定就労の為の支援や環境整備」を把握する等のサポートをします。

選べるサービスメニュー

人数コミット型サービス
採用希望人数に対して、必要な業務を立案し、提案します。
採用人数と雇用条件に応じて目安の採用期間を設け、期間内での内定出しをコミットします。
アウトソーシング型サービス
「母集団形成を手伝ってほしい」「面接時の見極めをサポートしてほしい」など、
お困りの採用フェーズに特化して提案・サポートします。
リモートワーク型サービス
在宅勤務の採用に特化したサービスです。
過去の採用実績から在宅勤務に適した人材の見極め、内定までの採用活動をサポートします。

導入サービス例

  1. A社様

    企業様の課題
    清掃チームを立ち上げたいが、母集団形成ができず、採用担当者のリソースも足りていない
    スタートラインの
    サポート
    採用計画立案から母集団形成、入社に至るまでの一連の業務をサポート
    結果
    採用計画立案から3か月で3名の採用を実現
  2. B社様

    企業様の課題
    応募書類の見るべきポイントが分からない
    スタートラインの
    サポート
    書類選考に関する相談窓口を設置。応募書類情報の一部を共有していただき、面接場面で確認したほうが良いポイントをフィードバック
    結果
    書類選考のノウハウが蓄積された

導入後の流れ

  1. Step01
    採用コンサルティングサービスの契約締結
  2. Step02
    キックオフMTG実施
    採用計画立案、求人票作成アドバイス
  3. Step03
    当社内に採用事務局を設置
    母集団形成、応募受付
  4. Step04
    面接日程調整
    面接同席、選考結果通知
  5. Step05
    入社

よくある質問

Q
採用コンサルティングサービス(採用事務業務の委託サービス)の具体的な流れを教えてください。
A

まずは、どんな方を採用したいのかと、どんな業務があるのかの両面でヒアリングを実施し、採用したい人物像と業務のミスマッチがないかの確認をさせていただきます。
その上で、障害者採用計画を策定させていただき、ハローワークへ提出する求人申込書作成のアドバイスをいたします。
その後はご利用企業専用の採用事務局を設置し、応募書類の受付から求職者の対応、応募書類の電子化、面接の日程調整、合否通知に至るまでの事務手続きをすべて代行いたします。
また、各面接に同席をさせていただき、採用可否のご判断のために必要な情報を一緒に確認していきます。

Q
専門職の採用はできますか?
A

採用希望の人物像・スキルは、ご依頼時にヒアリングさせていただきます。
ただしシステムエンジニアや資格が必要な専門職については、母集団形成が難しいため採用が困難な可能性があります。

人材紹介サービス

お預かりした求人情報をもとに、募集ポジションにマッチした障害者を厳選し紹介します。当社コンサルタントが障害者と事前面談し、障害状況や障害特性、必要な配慮など就労のポイントを押さえることで、マッチングの精度を高めています。

ご利用のメリット

採用決定時に費用が発生する
“完全成功報酬型”

採用負荷を軽減し貴社にマッチした
人材にだけ注力できる

当社コンサルタントが事前面談し
高精度のマッチングを実現

導入後の流れ

  1. Step01
    有料職業紹介の契約締結
  2. Step02
    求人情報のご提出
    ※必要に応じて当社にて求人条件をヒアリング
  3. Step03
    MyMylinkの登録求職者から求人条件に合った人材をご紹介
  4. Step04
    面接
    ※面接前に当社から障害特性などをご説明
  5. Step05
    選考結果通知
    ※当社から応募者へ選考結果を通知
  6. Step06
    入社

その他サービス

屋内農園型障害者雇用支援サービス IBUKI

ハーブ類などを生産・加工する屋内農園型雇用施設。当社サポートスタッフが常駐します

IBUKI の項目に表示している画像の代替テキスト。画像がなくても「どんな画像が表示されているのか」がわかる詳しいテキストを入力する必要があります

障害者向けサテライトオフィスサービス

東京近郊に複数拠点展開。当社サポートスタッフが働き方をサポート

ロースタリー型障害者雇用支援サービス BYSN

オリジナルの珈琲の開発など珈琲をきっかけとしたコミュニケーションが広がります

BYSN