※2026年7月2日に実施された共催セミナーのアーカイブ配信となります。
セミナー概要
2026年7月、法定雇用率は2.7％へ引き上げ。
一方、「雇用の質」を問う法改正に向けた議論が本格化し、障害者雇用は“数”から“質”へと大きく転換し始めています。
こうした環境の中、使用者による虐待の通報・届け出はこの2年で約30％(※)増加。
企業にはこれまで以上に、適切な関わり方とマネジメントが求められています。
特に注意したいのが、「良かれと思った対応」や「無意識の言動」による無自覚ハラスメントです。
本セミナーでは、「障害者雇用×ハラスメント」をテーマに、
・無自覚ハラスメントが起こる構造
・合理的配慮と指導の適切な線引き
・明日から実践できる具体的な関わり方
など、現場で役立つ実務ポイントをわかりやすく解説します。
すべての社員が安心して活躍できる職場づくりのヒントとして、ぜひご活用ください！
(※)出典：令和6年度使用者による障害者虐待の状況等
開催概要
■タイトル
【8/4(火)～8/10(月)】
「知らない」うちにハラスメント？虐待！？2026年版 障害者雇用×ハラスメント
～“無自覚リスク”と適切対応の実務ポイント ～【アスマーク＆スタートライン共催セミナー】
■視聴期間
2026年8月4日(火)10:00～8月10日(月)18:00
■視聴方法
下記フォームよりお申し込みください。申し込み完了後【YouTube視聴URL】をお送りいたします。
※2026年8月4日(火)10:00～視聴可能となります。
※フリーアドレスでのお申込みはできませんのでご了承ください。
■費用
無料
■対象
障害者雇用に関わる企業担当、支援機関の支援者、ご本人や親御様など
※当社が同業他社と判断したお客様のお申し込みはご遠慮いただいております。
あらかじめご了承ください。
■登壇者
株式会社アスマーク
Humap事業グループ
岩﨑 真吾 氏
2016年マーケティングリサーチの企画提案営業として中途入社。調査会社・広告代理店・コンサルティング業界のクライアントを中心に担当し、19期下期・20期上期・20期下期の3期連続で全社MVPノミネート。
19期下期に全社MVP、20期下期全社準MVP受賞。
2022年9月よりマネジメント業務も担当し、2024年12月よりHRサービス「Humap」の専任営業担当となる。
マーケティングリサーチ営業での経験を活かした、顧客視点での課題解決提案を行っている。
株式会社スタートライン
障害者雇用エバンジェリスト
吉田 瑛史
“500社/5,000名以上の障害者雇用に携わった経験から、わかりやすく障害者雇用を伝道する「障害者雇用エバンジェリスト(伝道者)」”
お申し込み
株式会社アスマーク
企業名 ：株式会社アスマーク
代表 ：代表取締役 町田 正一
設立 ：2001年12月
所在地 ：東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
HP ：https://humap.asmarq.co.jp/
事業概要 ：・市場調査
・HR Techサービス
・労働者派遣事業（許可番号：派13-311841）
お問い合わせ
株式会社スタートライン
セミナー事務局 石井
Mail：seminar@start-line.jp
Tel：070-3309-7073