セミナー概要
労働法制の改正や法定雇用率の引き上げなど、
人事・労務担当に求められるコンプライアンス要件は年々高まっています。
本セミナーでは、企業が直面し、放置すれば罰則や社名公表にも繋がりかねない
「5つの重大人事リスク（業務・離職リスク、障害者雇用の法定雇用率未達リスク、
ハラスメント、採用市場のミスマッチリスク、離職リスク対策・福利厚生）」
を網羅的に解説し、
全方位から組織を守るための具体的なリスク対策術をお伝えします。
タイムテーブル
13:05-13:35 【Session１／業務・離職リスク】
旧来のマネジメントが招く業績・離職リスク
～経営・人事が今すぐ着手すべき”これからの働き方改革”～
株式会社ワーク・ライフバランス
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13:35-14:05 【Session２／障害者雇用の法定雇用率未達リスク】
雇用率達成だけでは終わらない、障害者雇用戦略
― 未達・離職・現場疲弊を防ぐ「数」と「活躍」の両立 ―
株式会社スタートライン
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14:05-14:35 【Session３／ハラスメントリスク】
ハラスメント発生後の“見落としがちなリスク”
― 行為者の行動変容へと導くカウンセリングアプローチ ー
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
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14:35-14:45（休憩）
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14:45-15:15 【Session４／採用市場のミスマッチリスク】
なぜミスマッチは繰り返されるのか？構造的要因と防止策
株式会社リーディングマーク
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15:15-15:45 【Session５／離職リスク対策・福利厚生】
賃上げ原資がなくてもできる離職対策！
採用・定着率を劇的に変える「福利厚生」導入の最適解
株式会社マネーフォワード
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15:45-16:00（クロージング）
プログラム
開催概要
■タイトル
罰則・社名公表の危険！経営・人事が今すぐ取り組むべき「5つの重大人事リスク」対策
〜マネジメント不全による業績悪化の回避から法定雇用率の必達まで、全方位のリスク対策術〜
■日時
2026年7月16日(木) 13:00～
※当日の資料はアンケート回答後、DLいただけます。
■視聴方法
・ライブ配信
【Zoomウェビナー】で開催いたします。開催当日に視聴URLをお送りいたします。
■費用
無料
■対象
・企業の経営層、CHRO
・人事・労務部門の責任者、ご担当者
・障害者雇用、コンプライアンス、D&I推進、サステナビリティのご担当者