障害者雇用支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会“を目指す株式会社スタートライン (本社：東京都三鷹市、代表取締役：西村賢治)は、2024年3月1日から新たに就労移行支援 るりはりで認知行動療法をベースとしたリワークプログラム「るりはリワーク」を開始することをお知らせします。
リワークプログラム開始の背景
精神疾患の患者数は、2002年の約258万人から2020年には約615 万人と、18年間で2.38倍に増加しています（※1）。また、約24万人が連続1ヶ月以上の休職を経験しています（※2）。メンタルヘルス不調は再発率が高いことが知られており、休職した方のうち約5割が、5年以内に再発し再休職に至ると言われています（※3）。そのような中でもリワークプログラム利用者の復職 1 年後の就労継続率は 約83％という調査結果があり、メンタルヘルス不調で休職した方へのリワークプログラムの重要性が高まっています（※4）。リワークプログラムとは、主にメンタルヘルスの不調等により、休職中の方がスムーズに職場復帰をするための支援プログラムのことです。当社の運営する就労移行支援 るりはりでは、認知行動療法をベースとしたリワークプログラム「るりはリワーク」の提供を開始し、再発防止支援を行ってまいります。
〈出典〉
※1：厚生労働省「患者調査」（令和２年）
※2：厚生労働省「労働安全衛生調査」（平成30年）
※3：平成28年度 「主治医と産業医の連携に関する有効な手法の提案に関する研究」
※4：「リワークプログラム利用者の復職後 1 年間の就労継続性に関する大規模調査」
「るりはリワーク」プログラム概要
就労移行支援 るりはりでは、支援者の経験に頼った属人的な支援ではなく、認知行動療法をベースに科学的に根拠のある支援を行うことを基本としています。休職中の方がメンタル不調に陥るその予兆を察知して予防をすること、そしてメンタル不調に陥ってしまった際の対処方法を身に付けていただくプログラムを用意しています。具体的には以下の4つのプログラムを経て、最短3か月での職場復帰を目指します。
①生活サイクル改善やメンタル不調時の体調管理の方法の習得
②仕事に必要な集中力、休憩マネジメント
③職場で想定されるストレス状況の把握、対処方法の習得
④復職後半年間は企業（職場）と定期的に打合せを設け、ソーシャルサポートを含めた支援体制の整備
■特徴的なプログラム
・ACT（アクト、Acceptance and Commitment Therapy）
自分の中にあるありのままの思考や気持ちを受容し、目標を決めて行動に移すトレーニングを行います。マインドフルネス等で用いられている認知行動療法プログラムを活用して心の問題に向き合い、心との付き合い方を身に付ける方法を支援します。
・AIM（エイム、Accept Identify Move）
グループで実施するACTの体験型プログラムです。「マインドフルネス」や「応用行動分析」の要素があり、ポジティブな行動や言動を形成していくことを目指します。
・SAPLI（サプリ）
当社が独自に開発したアセスメントツールです。ストレス・疲労を感じた時の心や身体のサインを知り、ストレスや疲労を溜めない対処方法を取得します。
・Enable360（いねいぶるさんろくまる）
当社が独自に開発した健康管理、自身の体調把握を行うためのツールです。自身の状態や生活習慣を理解し、再び不調になる前に自身で対処する力を身に付けます。
・SST（ソーシャルスキルトレーニング） 「対人関係や社会生活を営むために必要なスキル」を向上させ、「他の人に何かをお願いする」「自分が手一杯の際に、頼まれごとを断る」といった場面で必要なコミュニケーション能力の向上を図ります。
支援者紹介
前職では特別支援学校に勤めており、主に障害児の生活支援・学習支援を行っておりました。当時、様々な障害児と関わる中で、そう遠くない学校卒業後に直面する「就労」というイメージが想像できず、企業で「働く」場所を障害者と繋げるために、何かできることはないだろうかと思い巡らせてきました。一人ひとりの思いに耳を傾け、気軽に相談できる存在であるとともに、就職に向けてサポートしていきたいと思います。
前職では障害者を対象に就労支援員として勤務していました。就労に関する部分がメインでしたが、同時に生活面（生活環境の調整・福祉サービス情報提供・金銭管理）も含め支援を行うなど、広い範囲でサポートに入る機会を得て、支援員として経験を積んでまいりました。本人の気づきに寄り添い、本人の意思決定を尊重しながらサポートしていける事を心がけるよう努めてまいります。
【お問い合わせ】
株式会社スタートライン クリエイティブ・ブランディング広報 藤野祐輝
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FAX 0422-38-5680