採用コンサルティングサービス（採用事務業務の委託サービス）の具体的な流れを教えてください。

まずは、どんな方を採用したいのかと、どんな業務があるのかの両面でヒアリングを実施し、採用したい人物像と業務のミスマッチがないかの確認をさせていただきます。
その上で、障害者採用計画を策定させていただき、ハローワークへ提出する求人申込書作成のアドバイスをいたします。
その後はご利用企業専用の採用事務局を設置し、応募書類の受付から求職者の対応、応募書類の電子化、面接の日程調整、合否通知に至るまでの事務手続きをすべて代行いたします。
また、各面接に同席をさせていただき、採用可否のご判断のために必要な情報を一緒に確認していきます。