まずは障害者に適した業務があるかどうかの確認をしたいのですが、そのような障害者雇用コンサルティングはできますか？

はい。

業務切り出しコンサルティングは非常にニーズがあります。 受け入れ後に業務がマッチせず、障害者も受け入れ部署もどちらも負担が大きくなってしまう、といったことを避けるためにも、ぜひ、まずは業務切り出しにチャレンジすることをお勧めしています。

弊社の業務切り出しの実績は70社以上あります。 実際に、始めは「業務ができないんじゃないか」と考えていた企業でも、きちんと業務切り出しができています。