キャリア・職種

キャリアについての考え

スタートラインの人事制度は、理念とともにあり、「社員ひとりひとりが、自身の可能性に気づき、成長し、活躍しながら自分らしく生きていると実感できるキャリアを実現していくこと」を大方針として取り組んでいます。
キャリアの選択肢を持ち、積極的にチャレンジできる環境をつくり、社員のキャリア開発を全力でサポートします。
キャリアを自分自身で切り拓いていく面白さと、楽しみを実感しながら仕事をしてほしいと考えています。

キャリア制度

経験を積み、スキルを磨きながら、自身のキャリア志向やビジョンに合わせて、キャリア形成していくことが可能です。
キャリアアップとしては、2つの方向性があり、マネジメントもしくは、スペシャリストとして活躍していただきます。
長期で活躍してほしいと考えていますので、キャリアビジョンの変化にも合わせて、マネジメントとスペシャリストの職群を途中でチェンジすることも可能です。

マネジメント：組織マネジメントの役割を担い、経営に参画していく職群
スペシャリスト：知識や技術などの専門性を発揮しながら、経営目標の達成に貢献する職群

社内公募制度

自発的なキャリアチャレンジを応援する仕組みとして、社内公募制度を導入。
社内の求人募集に対して、立候補で応募してもらい、選考に合格したら異動してもらう制度です。自身が希望する新たな職種にチャレンジすることができます。

ジョブローテーション

複数の部門や職種を経験することで、社員の能力開発や適性を見極め、適材適所の配置を実現していく制度です。
異なる職種の経験から、自分自身の適性を把握できるようになり、キャリア形成の方向性も明確化していくことにも役立ちます。
戦略的に人材育成と人材配置をしていくとともに、社員のキャリア開発を目的としています。

キャリア面談

社員の今後のキャリアビジョンや希望する働き方と、会社としてどのようなサポートができるのかを、面談を通して対話し、相互理解を深めています。中長期的なキャリア形成の支援に繋げていくことを目的として、定期的にキャリア開発担当との面談を実施します。
面談を通して、キャリア相談や、自身について整理する機会にもなっており、今後の方向性を明確にしていくことにも役立ててもらっています。

キャリアの相談窓口“キャリアトーク”設置

スタートラインの社員専用で、キャリアに関する相談窓口を設置しています。
キャリアに関することはもちろんですが、評価や昇給に関する質問、ライフステージに合った働き方の相談、前職のギャップに少し悩んでいる、会社にどのような職種があるのか知りたい、他部門の社員と交流してみたい、などなど、働くこと全般の相談窓口となっています。安心して長く働いてもらえるよう、継続的なサポートを行っています。

人材育成

スタートラインへ入社する社員は、障害者雇用支援の業界は未経験でスタートする社員がほとんどです。そのため、入社時研修では、障害者雇用に関わる知識をはじめとする業界理解、toB領域におけるビジネススキル、障害者支援における独自のヒューマンサポートスキルを約3ヶ月に渡り、座学・ロープレ・現場研修を通して学び、障害者雇用支援のプロとして独り立ちしていけるよう、研修プログラムを用意しています。
入社後は階層別に、ヒューマンスキル、役割に応じた知識・スキルを習得する研修を実施します。