初級管理者向け研修

基本の知識を、幅広く学習するためのパッケージ型の研修プログラムです。
eラーニングでは、代表的な障害の種類・特性・配慮事項などを網羅的に学習することができます。

eラーニング研修

障害者雇用に必要な基本的な知識を丁寧に解説しています。
視聴したいコンテンツ・時期を選んで利用ができます。

対象

全社員

プログラム構成

●全23コンテンツ（計120分）
・障害者雇用関連法
・障害に関する基本知識

テーマ例

障害者雇用に関わる法律知識
・障害者権利条約
・障害者雇用関連法（雇用促進法）
・障害者納付金制度
・相談窓口体制、合理的配慮
など約12テーマ

支援に関する知識
・障害者手帳の種類
・精神障害とは
　・統合失調症
　・うつ病
　・双極性障害
・発達障害とは
・身体障害とは
　など　約10テーマ

中級管理者向け研修

事前に雇用状況をヒアリングし、セミオーダーメイドのプログラムを提供します。
座学、ディスカッション、ロールプレイングなど、様々な研修スタイルが可能です。
特に「よくあるトラブル事例をテーマにしたディスカッション」が人気のプログラムです。

集合研修（講師派遣またはオンライン研修）

対象

人事担当者（採用、労務）、管理者（上司）

プログラム構成

●120~180分間の研修
・内容はカスタマイズ可能
（初級、中級プログラムから選択も可）
・概ね30人程度まで
講師派遣かオンラインによる実施かで実施可能項目は限りがございます

テーマ例

研修内容
・合理的配慮の具体的な事例
・採用のポイント
・業務切り出しのポイント、事例
・定着支援のポイント、実施方法
・障害者受け入れ時のケーススタディ
・障害者雇用の先進事例
　など
　※上記より、2～3つの内容を組み合わせて構成します
　※ご要望に応じて、テーマのご相談可

～過去の実施事例～
板橋区役所様　※研修時間：120分
　１．障害者雇用義務について（座学）
　２．多様な障害者とのかかわり方（座学+質疑）
　３．トラブル事例（グループディスカッション）

障害者向け研修

企業内で雇用している障害者に、オンラインで研修プログラムを実施します。
特に障害者が入社した直後に実施すると、上司と障害者当人にとって情報が整理出来、その後の支援計画を立案するうえで、非常に有効的な研修です。

初期アセスメント研修

対象

全社員対象

プログラム構成

・本人の状況や会社の事情に合わせてある程度柔軟に調整は可能ですが、基本的には5日間のプログラムを用意しています。
・職業遂行能力の確認や、障害受容の確認及びコミュニケーションの課題整理に加え、ソーシャルサポートの構築補助や心理教育の実施など、安定就労を目指すうえで必要な多岐にわたる施策を実施します。

その他

例えば毎年段階的に研修を実施したいなどの、中・長期にわたる障害者雇用研修のスケジュール構築などメニューに無い項目も承りますのでご相談ください。