新サービス「IBUKI」での中途採用開始のご案内

この度、株式会社スタートラインでは、
新サービスである農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI」において、
一緒に新規事業を立ち上げてくれる社員を募集しております。

<職種>
IBUKIにおける定着支援サポーター
 ※障がい者雇用支援業界の経験は一切問いません。

<このような方歓迎です>
・法人営業(特に企業の人事担当者への営業)の経験
・人事担当(特に企業で障がい者雇用をした)の経験
・企業と人との間に入って課題解決した経験
・障がいのある方と接した経験
・面談やカウンセリング等の経験

そして何よりも
 ・世の中の「働き方」を変えたいという想い
 ・0から1を創り上げることに喜びを感じる
そのような想いを重視しております。

もしご興味がございましたら、
是非とも求人をご覧いただけますと幸いです。

求人内容はこちら


【本リリースに関するお問い合わせ先】
 株式会社スタートライン 経営企画部 採用担当 平林
 〒181-0012 東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク3号館
 Tel:050-5893-8926  Fax:0422-67-3650


“業務不足の解消”と“安定就労”を実現する新サービス 農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI」リリースのご案内

障がい者雇用支援サービスを提供する株式会社スタートライン(本社:東京都八王子市、代表取締役:西村賢治、以下当社)は、障がい者雇用支援における新サービス、農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI(いぶき)」(以下「IBUKI」)をリリースいたしました。

「IBUKI」では、企業様が障がい者雇用に取り組みやすいように、就業環境や業務などをパッケージにして提供いたします。就業環境は、障がい者雇用の場として近年注目されている農業的事業に取り組むことに適しており、ハーブ類を生産・加工し、企業の福利厚生や営業活動の販促物として活用していただくことを想定しています。「IBUKI」の申込み受付は2017年5月18日より開始、同8月に横浜で1拠点目を開設いたします。

▼ 農園型障がい者雇用支援サービス「IBUKI」
      サービス詳細はこちら

▼「IBUKI」提供開始の背景
平成30年の障がい者の法定雇用率の引き上げ(現行2.0%→2.3%を想定)を見据えて、各企業における障がい者雇用のご担当者様が対策に動き出しています。
しかしながら、既存の障がい者雇用においては、新たな業務創出の問題、障がい者採用のハードルの高まり、採用後のフォロー・定着の難しさなど、ご担当者様の負担が多くなるとともに、法定雇用率の安定的な達成が難しくなっております。
そんな障がい者雇用の現場の課題をワンストップで解決すべく、「IBUKI」を開始いたしました。

▼「IBUKI」の特徴
1.障がい者の業務不足の解消
   栽培・加工業務などがあり、企業様からの新たな業務の創出が不要
2.安心、安全な就労環境
   屋内業務なので天候の影響を受けない安定した就労環境、駅周辺でアクセスも良い
3.ワンストップで提供
   採用、職場創出、業務の準備、定着までの障がい者雇用にまつわる全工程をワンストップでご提供



【当リリースのお問い合わせ先】
企業名:株式会社スタートライン
担当者名:IBUKI事業チーム 高津(こうづ)
TEL:050-5893-8926
Email: ykozu@start-line.jp


【採用情報】 中途採用開始のご案内

この度、株式会社スタートラインでは、中途採用を開始いたしましたので、
ご案内をさせていただきます。

<職種>
サテライトオフィスにおける人事コンサルタント職
 ※障がい者雇用支援業界の経験は一切問いません。

<このような方歓迎です>
・法人営業(特に企業の人事担当者への営業)の経験
・人事担当(特に企業で障がい者雇用をした)の経験
・企業と人との間に入って課題解決した経験
・障がいのある方と接した経験
・面談やカウンセリング等の経験

そして何よりも
 ・世の中の「働き方」を変えたいという想い
 ・0から1を創り上げることに喜びを感じる
そのような想いを重視しております。

もしご興味がございましたら、
是非とも求人をご覧いただけますと幸いです。

求人内容はこちら

【本リリースに関するお問い合わせ先】
 株式会社スタートライン 経営企画部 採用担当 平林
 〒181-0012 東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク3号館
 Tel:050-5893-8926  Fax:0422-67-3650


株式会社スタートラインより定着率90%のノウハウをまとめた『成功する精神障害者雇用』出版のお知らせ

障がい者雇用支援のプロ集団、株式会社スタートライン(本社:東京都八王子市、代表取締役:西村賢治)は、『成功する精神障害者雇用』(著:刎田文記、江森智之)を2017年5月15日(第一法規株式会社)に刊行しますのでお知らせします。

同書は、株式会社スタートラインが精神障がい者の雇用を進める上で身に着ける知識を体系的に書籍化したものです。
著書の一人、江森智之が企業の人事担当者向けに開催する障がい者雇用セミナーが第一法規株式会社の目に止まり、このたび出版されることとなりました。

この本では、障がい者雇用で重要となる「受入準備」から「採用」そして「定着」とフェーズごとに、精神障がい者の可能性を広げる様々な「成功する秘訣」を、実例をベースとした10のケーススタディとともに紹介しています。

社内で障がい者雇用をすすめる人事担当者、障がい者雇用を支援する様々な方々に、本著を手にとっていただき、戦力としての障がい者雇用を体現していただく機会となれば幸いです。

CONTENTS
◆第1章 現代社会と精神障害者
・精神障害者の雇用はなぜ難しいと言われるか
・障害者手帳制度と「見えない障害」
・誰でもなり得る「精神障害」
・個人差の大きい「発達障害」
・事故や病気による「高次脳機能障害」
・認知障害の特徴
・障害とメンタルヘルス
《コラム》社内での障害者手帳所持者確認のためのガイドライン

◆第2章 障害者雇用政策の動向
・精神障害者の就業状況
・精神障害者の雇用義務化とは
《コラム》採用面接での支援者の同席と障害状況の確認

◆第3章 精神障害者の雇用に伴う課題
・障害者雇用と法制度
・障害者雇用促進法の改正
・精神障害者と共に働く従業員のケア
・障害者雇用は経営課題
《コラム》合理的配慮、どこからが「過重な負担」?

◆第4章 精神障害者を職場に根付かせるために
・受入準備
・採用活動
・職場定着の支援
《コラム》精神障害者の雇用と手帳の有効期限

◆第5章 事例で学ぶ「つまずき」の原因と対策
・事例1 担当業務の選定(障害種別…精神障害)
・事例2 障害状況の職場への周知(障害種別…精神障害)
・事例3 精神障害者への苦手意識(障害種別…精神障害・発達障害)
・事例4 採用後の急激な状態の変化(障害種別…精神障害・発達障害)
・事例5 中途障害者の職場復帰(障害種別…身体障害(高次脳機能障害の可能性))
・事例6 高学歴の精神障害者の教育(障害種別…発達障害)
・事例7 「やればできる」が通じない(障害種別…精神障害・発達障害)
・事例8 職場でのコミュニケーション(障害種別…発達障害)
・事例9 他部署の従業員からの嫌がらせ(障害種別…発達障害)
・事例10 勤務条件変更の申し出(障害種別…精神障害)

■著書プロフィール
刎田 文記 (はねだ ふみき)
株式会社スタートライン 障がい者雇用研究室室長・障害者職業カウンセラー
明星大学大学院修士課程修了。(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構で障がい者の職業リハビリテーションの実践・研究開発に従事。
スタートラインに参画後は、最新のメンタルヘルスサポートの導入など職場定着に向けた実践的支援技術を構築。

江森 智之(えもり ともゆき)
株式会社スタートライン 障がい者雇用研究室マネージャー(前コンサルティング事業部マネージャー)
中央大学法学部卒。大手人材サービス業を経て創業期の株式会社スタートラインへ参画、障がい者雇用のコンサルティング業務に従事。
障がい者雇用に関するニュースやトピックスを発信するメディア『Start NEXT!』編集長

―――――――――――――――――――――――――――――
以下のサイトより先行予約受付中です

第一法規オンライン

Amazon

―――――――――――――――――――――――――――――


【本リリースに関するお問い合わせ先】
 株式会社スタートライン 障がい者雇用研究室 佐藤
 〒181-0012 東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク3号館
 Tel:050-5893-8926  Fax:0422-67-3650


【求職者向けプログラム】EIT研修(Employability Improvement Training)2017年5月開催分満席のお知らせ



株式会社スタートラインが主催し、好評をいただいている、就労を目指す障がい者を対象とした、EIT研修(Employability Improvement Training)の2017年度5月分が満席になりましたのでお知らせします。

2017年度は、以下のスケジュールでの開催を予定しております。
参加費無料で、人気の研修となっておりますので、ご希望の方はお早めにお申し込みください。

EIT研修 2017年度スケジュール

●2017年  

  第1回:5/9(火)~5/19(金)
  第2回:6/6(火)~6/16(金)
  第3回:7/31(火)~8/10(金)
  第4回:9/4(月)~9/22(金)
  第5回:10/10(月)~10/27(金)
  第6回:11/20(月)~12/8(金)

●2018年

  第7回:1/9(月)~1/26(金) 
  第8回:2/5(月)~2/23(金) 
  第9回:3/5(火)~3/23(金)

※開催期間は土日を除く9日間
※各回 10:00~16:30(ランチタイム 13:00~14:00)

※開催場所はスタートライン各センターを予定( ※変更の可能性がございます。お申込みの際に正式にお知らせします。)

お申込み

メールかお電話にてお申込みください。

株式会社スタートライン 障がい者雇用研究室 担当:佐藤
mail:hcworks-i@start-line.jp TEL:050-5893-8926
※お申し込みの際は、参加者名、年齢、障がい種別、ご連絡先、所属支援機関名をお知らせください

EIT研修とは

就労を目指す方が持つ雇用されるにふさわしい能力(Employability)をご自身で評価し、その能力を訓練することにより向上(Improvement)させ、就労準備をサポートするプログラムです。

※詳細な研修内容については、上記、お申込み先「スタートライン 障がい者雇用研究室」までお問合せください。

●参考記事 弊社運営メディア「START NEXT」
セルフマネジメント力が向上!スタートラインの求職者向け研修『EIT』が大好評です!
http://startnext.start-line.jp/archives/686

参加費用

無料

受講対象者

これから就労を目指す障がい者の方

定員

各回5名程度

締切

申込先着順、各回定員に達し次第締切りとさせていただきます。

主催

株式会社スタートライン 障がい者雇用研究室


ページのトップへ